为深入贯彻落实国家、自治区关于公立医院党建的相关要求，把党的领导融入医院治理全过程各方面各环节，把党的建设各项要求落到实处，内蒙古自治区人民医院党委通过推动“党建入章”“议事规则修订”，使医院建立起党领导一切的组织体系、制度体系和工作机制，医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的作用得到切实发挥。通过推进“总支建在分管领域，支部建在科室上”，在分管领域、学科群、科室等基层建立完善党的组织，进一步理顺了基层党组织设置，使党员教育管理与职工的学术科研、临床实践、成长成才相结合，以党的建设引领医院高质量发展，党建工作富有特色，并卓有成效。

　　一、优化党组织设置，强化运行机制，增强党的凝聚力吸引力

　　一是推进基层建设的有机融合，实现党的组织建设全覆盖。2022年，内蒙古自治区人民医院党委对满足条件的科室，及时新建支部和拆分划小支部，按照分管领域和机构、学科、系统等类型调整构建了9个党总支，在全院17个职能处室、208个临床医技科室上，下设了99个党支部，尽可能实现“支部建在分管领域、建在学科上”; 对不满足条件的科室，采取联合的方式设置支部，确保每名党员纳入党组织有效管理，为所辖科室、部门发展提供坚强组织保障，并全面履行监督责任。

　　二是实行科室负责人“双带头人”制度。医院党委坚持将支部建在科室上，凸显支部在科室内的作用，尽可能加强支部书记和委员的选配，选拔了97名学科带头人或科室主任、副主任、专家教授和中青年骨干担任党总支和党支部书记，促进党建和业务一体化管理，培养“有博士学历、有高级职称、又是党员”的业务、管理能力兼备的复合型党务人才队伍，业务骨干担任党支部书记比例达到100%，更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　三是进一步明确基层党组织职责作用。为使党的决策在一线得到深入落实，医院党委制定了《关于进一步明确基层党总支基本任务与重点任务的通知》《关于细化党支部基本任务与重点任务的通知》，从8个基本任务和4项重点工作对各级党组织的具体职责作了细化，对“三会一课”、主题党日、班子建设、阵地建设等进行规范，各级党组织战斗堡垒作用明显增强。     

　　二、强基固本筑牢战斗堡垒，围绕高质量发展抓融合、促业务

　　一是坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展。各级党组织严格落实一岗双责，紧紧围绕医院党委提出的“一体两翼双引擎”的发展思路这一目标，把党组织的各项建设与医院的中心工作紧密结合起来，同安排、同推进、同考核、同奖惩；各级党组织的领导成员既参加所在党支部的组织生活及各项工作，又负责联系指导党建工作和对应学科的业务工作，形成了各级党组织负责人带头抓、党支部成员分工抓、支部与科室组合力抓的工作运行新机制。

　　

　　二是聚焦中心任务，发挥党组织核心作用。由于党建工作和业务工作的对象一致、工作的目标和方向一致，使医院党政的重大决策部署能迅速及时地传达贯彻落实到广大党员和职工群众中去，有效地克服了党建和业务两张皮现象，贯彻落实“一切工作到支部”，充分发挥了党组织的政治核心、战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，在促进东院区建设、医教协同合作、内蒙古医学科学院建设等重点任务各个方面取得了新的成绩。

　　三是建立完善党支部书记述职工作机制。通过完善支部书记抓党建述职评议体系，以“清单制+责任制”推动重点任务落实，每年对履行政治责任、落实基层党建工作任务、推进党风廉政建设等情况进行述职评议，将述职评价结果进行分类定级，促进各级党组织全面进步、全面过硬，使各级党支部支部书记主动承担推进基层党建、保障业务发展双重使命，把党建工作成效与业务发展挂钩，使党建贯穿于医院改革发展全过程，形成“群雁效应”，激发基层党组织活力，全力推动党的建设各项工作落地见效。

　　

　　

　　

　　    三、坚持党建引领学科发展，持续提升患者满意度

　　一是建立服务型、学习型和创新型组织建设，探索党建工作新模式。2022年，以推动学科建设、提升服务能力为目标，医院党委指导支部找准党建与学科发展融合点，深入开展“最强党支部”“一支部一品牌”创建工作，打造了《火眼金睛》《超越自我》《“核”你在一起》《同舟共济，与“理”同行》等多个服务型、学习型、研究型党组织，推动形成“一支部一特色”的工作局面。

　　二是凸显党建在提升医疗服务质量的引擎助推作用。医院党委把高质量推进“三好一满意”“我为群众办实事”等级医院评审、文明单位创建和行风评议等活动紧密结合，切实加强医院行业作风建设，大力弘扬高尚医德，发挥党员主体作用，引导党员把身份亮起来，把责任扛起来，把形象树起来，以主题党日活动为载体，依托“专家义诊”等活动，积极开展各类义诊志愿服务和送医送药下乡活动，党员医务人员带头下沉，让百姓看病“少跑腿”，家门口就能看名医，充分发挥党员先锋模范作用，为人民群众提供安全、有效、方便的医疗卫生服务。

　　

　　三是对党建工作实行专项考核，形成压力和动力机制。医院党委狠抓医德医风工作，丰富医务人员医德医风评价手段，考评结果与晋职晋级、岗位聘用、评先评优等直接挂钩，实行“一票否决”，建立了“随手拍”考核跟进机制，成立了12345政务服务热线受理办理工作专班；医务人员大力践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范，文明单位、青年文明号创建积极有效，志愿服务活动丰富多彩，人民群众的医疗健康获得感逐步提升，党组织主导、院长负责、党政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制逐步建立。2022年，对3000余名医务人员进行考核，认真查摆医疗质量、服务态度、服务流程、医德医风中存在的突出问题，找出症结，不断改进医疗服务，提升患者及职工的满意度，在2022年度全国公立医院患者就医满意度问卷调查中，患者满意度提升至98.47%，满意度不断提高，医德医风逐步好转。

　　

　　

　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施医院“十四·五”发展规划承上启下的重要一年，更是抢抓机遇、乘势而上加速推进医院高质量发展的攻坚之年，医院党委带领全院上下以党的二十大精神为指引，一以贯之，坚定不移全面从严治党，贯彻实施“一体两翼双引擎”发展战略，始终聚焦高质量高水平发展，向着建设成为综合类别的国家区域医疗中心大步迈进。

　　 

　　

　　

　　

　　

　　

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　　 信息来源：机关党委

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